1、公司各类劳动合同文本的制作，劳动关系分类协调，协助人事部门及时做好劳动合同的续订和解聘的相关法律工作。
2、起草、制订员工签订竞业禁止协议和商业秘商保护协议以及相关内部规章制度的制订。
3、协助人力资源部门和财务部门做好相关人员的离任审计工作。
4、协调各类劳动争议，处理各类劳动仲裁和劳动诉讼的各项工作，维护公司合法权益。
5、及时提供最新的相关法律法规规章和相关信息，会同人力资源部培训员工和进行法治教育和法律宣传。
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