(一)劳动合同法主要条文解读

1、关于劳动合同法适用范围的新规定
2、关于企业规章制度的新规定
3、关于订立书面劳动合同的新规定
4、关于办理用工手续的新规定
5、关于劳动者和用人单位知情权的新规定；
6、关于防止劳动合同短期化的新规定
7、关于劳动合同成立、生效和理解的新规定；
8、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定；
9、关于试用期的新规定；
10、关于服务期的新规定；
11、关于竞业限制的新规定；
12、关于劳动合同无效和部分无效的新规定；
13、关于拖欠和克扣工资的新规定（拖欠和克扣劳动者工资的，劳动者可以向法院申请支付令）；
14、关于违章强令冒险作业的新规定（劳动者拒绝用人单位管理人员违章、强令冒险作业的行为不得视为违约）；
15、关于用人单位合并和分立的新规定；
16、关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定；
17、关于经济性裁员的新规定；
18、关于用人单位解除劳动合同的限制的新规定；
19、关于劳动合同解除或终止及经济补偿或赔偿的新规定;
20、关于基本养老保险的新规定
21、关于集体合同的新规定
22、关于劳务派遣合同的新规定
23、关于非全日制用工的新规定
24、关于个人承包用工的新规定
25、劳动合同法与现行劳动合同制度的主要区别,劳动合同立法存在的问题及发展趋势，目前用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险，)用人单位应对新劳动合同法的策略与措施。

二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》解读

1、《最新司法解释》出台的背景和意义
2、《最新司法解释》加大企业劳动争议处理的八大风险与应对措施
3、《最新司法解释》的主要内容与理解及其特点
（1）“劳动争议发生之日”的界定及其举证责任
（2）劳动争议视为普通民事争议处理的情形
（3）几种涉及劳动者人身属性的劳动争议处理
（4）几种不属于劳动争议的情形
（5）劳动争议诉讼主体资格、地位的新变化
（6）劳动争议中的“预先支付”规定
（7）劳动者因工伤待遇争议的几种处理
（8）劳动仲裁时效中止和中断的规定
（9）劳动争议中财产保全的特殊规定
（10）规章制度与集体劳动合同或者劳动合同如何优先适用的规定

三、用人单位处理劳动仲裁案件的实务与技巧

四、用人单位日常人事管理实务与技巧

五、律师事务所为用人单位提供常年法律顾问或劳动管理专项法律顾问的实务

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